V praksi se pojmi coaching, terapija, mentorstvo in svetovanje pogosto prepletajo ali celo zamenjujejo. Čeprav imajo skupno točko – podporo posamezniku pri razvoju ali reševanju izzivov – se med seboj bistveno razlikujejo po namenu, pristopu, odgovornosti in vlogi strokovnjaka.

Jasno razumevanje teh razlik je ključno za pravilno izbiro podpore in za profesionalno izvajanje posamezne metode.

Namen

Coaching je razvojno usmerjen proces, ki posameznika podpira pri doseganju ciljev, večji jasnosti, boljših odločitvah in učinkovitejšem delovanju v sedanjosti in prihodnosti. Gre za strukturiran in profesionalen pristop k osebni ter poslovni rasti.

Na Coaching Akademiji temu pristopu posvečamo posebno pozornost – bodoče coache v izobraževanju Postani (odličen) coach izobražujemo v razumevanju metodologije, etike, strukture procesa ter razvoju ključnih coaching kompetenc, ki omogočajo kakovostno in odgovorno delo s klienti.

Fokus

• sedanjost in prihodnost
• cilji, vizija, strategije
• osebna ali profesionalna rast

Vloga coacha

Coach ne daje nasvetov in ne ponuja rešitev. S strukturiranimi vprašanji, refleksijo in metodami pomaga klientu, da sam pride do uvidov in odločitev. Temelji na predpostavki, da ima klient v sebi potrebne vire.

Odgovornost

Klient ostaja v celoti odgovoren za svoje odločitve in dejanja.

Namen

Terapija je namenjena zdravljenju ali obravnavi psihičnih stisk, travm, duševnih motenj in globljih čustvenih vzorcev.

Fokus

• preteklost in njeni vplivi
• čustvene rane in travme
• psihološko zdravljenje

Vloga terapevta

Terapevt je strokovnjak za duševno zdravje, ki uporablja klinično preverjene metode za podporo klientu pri zdravljenju ali stabilizaciji psihičnega stanja.

Odgovornost

Terapevt nosi strokovno odgovornost za proces zdravljenja, pogosto v bolj strukturiranem in zaščitnem okviru.

Ključna razlika: Coaching ni namenjen zdravljenju psihičnih motenj in ne nadomešča terapije.

Namen

Mentorstvo je usmerjeno v prenos znanja, izkušenj in strokovnih kompetenc z izkušene osebe na manj izkušeno.

Fokus

• konkretno področje (npr. podjetništvo, vodenje, kariera)
• razvoj specifičnih veščin
• praktični napotki in izkušnje

Vloga mentorja

Mentor deli svoje znanje, daje nasvete, opozarja na napake in predlaga konkretne rešitve na podlagi lastnih izkušenj.

Odgovornost

Mentor aktivno usmerja proces in pogosto predlaga najboljše prakse.

Ključna razlika: V mentorstvu je poudarek na strokovnem znanju mentorja; v coachingu je poudarek na notranjih virih klienta.

Namen

Svetovanje je namenjeno reševanju specifičnih problemov s pomočjo strokovnega znanja svetovalca.

Fokus

• analiza problema
• strokovna ocena
• konkretne rešitve ali priporočila

Vloga svetovalca

Svetovalec poda mnenje, predlaga strategijo ali pripravi rešitev. Njegova strokovnost in ekspertiza sta ključna elementa procesa.

Odgovornost

Svetovalec pogosto prevzame del odgovornosti za kakovost predlagane rešitve.

Ključna razlika: Svetovanje temelji na strokovni ekspertizi svetovalca; coaching temelji na raziskovanju in aktiviranju klientovega potenciala.

Vse štiri oblike podpore imajo pomembno mesto v razvoju posameznika in organizacij. Ključna razlika ni v tem, katera je “boljša”, temveč katera je v določenem trenutku najbolj ustrezna.

Coaching izstopa kot proces, ki ne daje odgovorov, temveč ustvarja prostor, v katerem posameznik odgovore najde sam – in jih nato tudi uresniči.

Nataša Šafhalter Đukić,

NLP Coach, NLP Trener in Journal Therapy Coach