Včasih so ljudje hodili v isto službo vse življenje. Spomnim se, ko sem že dolgo nazaj gledal Dnevnik, kjer so intervjuvali šiviljo, ki je komentirala stečaj podjetja v katerem je bila zaposlena. Rekla je: »Ne morem zdaj pri štiridesetih menjavat delovnega mesta«. Danes, v nenehno spreminjajočem se okolju, so karierni prehodi pravzaprav nekaj običajnega, menjava službe pa za marsikoga nič takega. Hiter tempo tehnološkega napredka in spreminjajočih se gospodarskih trendov zahteva prilagodljivost in pripravljenost na spremembe.

Dejstvo pa je, da je za večino ljudi na eni strani možnost nove kariere ali zaposlitve lahko vznemirljiva, je pa lahko prežeta tudi z negotovostjo in dvomi vase. Za uspešno krmarjenje menjave kariere ali službe, je ključno osredotočiti se predvsem na čustveno plat, saj je na dolgi rok to verjetno celo najpomembnejši faktor, oceno vaših veščin in znanj, od katerega bo odvisna uspešnost vaših naporov in seveda dolgoročno izpolnitev ali samouresničitev.

Podajanje na karierni prehod pogosto vzbudi mešanico navdušenja in zaskrbljenosti. A strah pred neznanim lahko zasenči navdušenje nad novimi priložnostmi. Čisto normalno je, da se pojavijo občutki negotovosti, še posebej, ko stopimo iz cine udobja, iz znane vloge. Prepoznavanje in obravnavanje teh čustev je pomemben del procesa prehoda. Razmislek o preteklih izkušnjah, priznavanje svoje udeležbe, svojih moči in ohranjanje pozitivnega pogleda lahko pomembno vpliva na uspešnost vaše poti.

Prvi korak v vsaki menjavi kariere je temeljita samoocena. Razumevanje vaših znanj, veščin, vrednot in strasti je bistveno. Namenite temu konkreten razmislek. Kateri vidiki vaših prejšnjih vlog so vam bili najbolj všeč in kje ste se najbolje izkazali. Ta introspekcija vam bo pomagala prepoznati vaše prenosljive veščine in področja za razvoj. V čem uživate, kaj vas izpolnjuje.

Razmislite tudi o povratnih informacijah od sodelavcev in mentorjev. Njihova mnenja lahko nudijo bolj objektiven pogled na vaše moči in področja za rast, tudi če se vam kdaj niso ravno pihala na dušo. Poleg tega lahko orodja, kot so osebno ocene, karierni coaching in profilna orodja ponudijo dragocene smernice.

Z jasnim razumevanjem vaših veščin in vrednot je naslednji korak postavljanje realnih in dosegljivih kariernih ciljev. Določite, kaj za vas pomeni uspeh. Ali je to finančna stabilnost, ravnovesje med delom in življenjem ali priložnost za pomemben vpliv? Vaši cilji naj bodo usklajeni z vašo dolgoročno vizijo in osebnimi vrednotami. Seveda jih lahko tudi konkretizirate. Kje in kdaj bi radi to uresničili, a dobro se je najprej zavedati vsebine, potem pa boste iskali,  kakšni embalaži vas to lahko čaka.

V današnjem konkurenčnem trgu dela je nenehno učenje ključnega pomena. Prepoznajte veščine, ki so potrebne na želeni karierni poti, in poiščite priložnosti za njihovo pridobivanje. To lahko vključuje obiskovanje tečajev, pridobivanje certifikatov ali pridobivanje praktičnih izkušenj skozi prostovoljno delo ali pripravništva. Vlaganje v svoj profesionalni razvoj ne samo izboljšuje vašo zaposljivost, ampak tudi krepi samozavest.

Iskanja nove zaposlitve se lotite strateško. Pridobite čim več informacij od ljudi, ki že delajo na tem področju, ki so že v podjetju, kamor ciljate. Tudi te informacije ovrednotite. Poleg tega preverite svojo listo kontaktov, da ugotovite, ali vam kdo lahko da priporočilo. Mreženje lahko igra ključno vlogo pri odkrivanju zaposlitvenih priložnosti. Udeležujte se dogodkov v industriji, pridružite se strokovnim združenjem in se povežite s kolegi na platformah, kot je LinkedIn.

Prilagodite svoj življenjepis in spremno pismo, da poudarite svoje najbolj relevantne veščine in izkušnje za branžo v katero želite. Bodite kreativni, a hkrati previdni pri pretirani poetičnosti, saj se da danes praktično vse preveriti.

Temeljito se pripravite na razgovore, tako da še dodatno raziskujete podjetje in vadite svoje odgovore na pogosta vprašanja. Če imate med ciljanimi podjetji plan A in plan B ter še kakega, se najprej preizkusite v tistih, ki so vam manj pomembna, manj željena in vadite tam. Izkazovanje vašega znanja in navdušenja za vlogo vas lahko loči od drugih kandidatov in lahko, da vam bo ravno izkušnja iz preteklega razgovora nudila dovolj informacij, da boste na tistem pravem, pomembnem razgovoru zablesteli.

Proces kariernega prehoda je lahko zahteven, tako čustveno kot tudi procesno, tehnično, vendar vam ni treba iti skozi to sami. Obkrožite se s podporno mrežo prijateljev, družine in mentorjev, ki vam lahko nudijo spodbudo in nasvete. Še posebej, če imate krog podobno mislečih ljudi iz vsaj podobne branže, v katero ciljate. Razmislite o sodelovanju s kariernim coachom, ki vam lahko nudi strokovno vodenje in vas drži odgovorne za vaše cilje.

Sprememba, čeprav vam na prvi pogled prinaša tudi nekaj strahu, je vedno močan katalizator rasti. Sprejmite negotovost s pozitivnim odnosom. Ob vsaki spremembi boste začutili nekaj vetra v laseh in prav je tako. V življenju ni dobro biti neustrašen, dosti boje je biti pogumen. Kar vam bo večinoma dalo to, da se boste na spremembe, nove cilje in projekte dobro pripravili. Osredotočite se na priložnosti, ki so pred vami, namesto na udobje preteklosti. Vsak korak, ki ga naredite, ne glede na to, kako majhen, vas približa novi karieri. In tudi, ko kaj ne uspe čisto tako, kot ste si zamislili, naj bo to priložnost za učenje z zavedanjem, da vas mogoče ravno ta učenja delajo močnejša in spretnejša v naslednjem ovinku.

Končni cilj vsakega kariernega prehoda bi morala biti dolgoročna izpolnitev. To pomeni najti vlogo, ki ne samo, da je usklajena z vašimi veščinami in vrednotami, ampak vam tudi prinaša veselje in zadovoljstvo. Redno razmišljajte o svoji karierni poti in po potrebi prilagodite, da ostanete usklajeni s svojimi cilji.

Karierni prehodi so pomembni mejniki, ki zahtevajo premišljeno načrtovanje in čustveno odpornost – rezlijientnost. Z razumevanjem svojih veščin, postavljanjem jasnih ciljev, nenehnim učenjem in ohranjanjem pozitivnega odnosa lahko uspešno krmarite na tej poti. Ne pozabite, pot do izpolnitve je edinstvena za vsakega posameznika. Zaupajte svojim sposobnostim, poiščite podporo, ko jo potrebujete, in sprejmite vznemirljive možnosti, ki jih nova kariera lahko ponudi.

Gaber Marolt, NLP Master Trainer in NLP Master Coach