Na coaching je prišla mlada gospa, ki pove, da išče novo karierno pot in kako ji lahko pri tem pomagam. Je visoko izobražena, zaključila je VII. stopnjo izobrazbe, a po diplomi ni našla ustreznega dela v svoji stroki. Pred šestimi leti je sprejela delo v proizvodnji. Sprva je bilo delo začasno, vendar je tam ostala celih 6 let, saj ni imela jasne vizije, kaj bi rada počela. Sedaj jo delo zmeraj bolj obremenjuje tudi fizično in telo ji sporoča, da potrebuje spremembo.
1. Izhodišče: Občutek ostajanja v coni znanega in nezadovoljstvo, ki se kaže na fizičnem telesu:
Na prvem srečanju je gospa priznala, da jo delo v proizvodnji ne veseli, da se čuti utrujeno in ujeto, da v podjetju ne vidi možnosti za karierni napredek. Kljub izobrazbi se je počutila spregledano. Iskreno pove, da ni prepričana kaj TOČNO si sama želi in kako to doseči.
Velik del njenega preteklega odločanja je temeljil na varnosti izbire službe— ne pa na lastnih ambicijah ali interesih. To je bil eden ključnih razlogov, zakaj se je prijavljala na delovna mesta, ki so bila pod nivojem njenega znanja in izobrazbe. Držala so jo v coni »znanega«
2. Strahovi in notranji vzorci, ki so jo zadrževali na mestu:
Med coaching procesom sva odkrili nekaj strahov in notranjih prepričanj:
- Strah pred zavrnitvijo: prepričanje, da ni dovolj dobra in kompetentna.
- Velika potreba po sprejetosti: želja, da ustreza delodajalcu, tudi na račun žrtvovanja lastnih potreb.
- Pretirano prilagajanje: težava izraziti svoje mnenje in svoje želje.
- Šibka komunikacija in introvertiranost: občutek, da ne zna jasno predstaviti svojih talentov delodajalcu.
- Nejasna vizija lastnih interesov: gospa do sedaj ni imela jasne predstave, kaj bi sploh rada počela.
Ti vzorci so jo držali NA MESTU — želela je spremembo, a je pogosto izbirala “varnost” delovnega mesta, ki ni odražalo njenega potenciala in nivoja izobrazbe.
3. Coaching pristop: Gradnja jasnosti in notranje vrednosti
V procesu coaching-a sva se osredotočili na tri ključna področja:
a) Ozaveščanje lastnih talentov in kompetenc
Gospa je sprva težko prepoznala svoje veščine, saj je delo v proizvodnji ni formalno opremilo s strokovnimi izkušnjami. Skupaj sva identificirali tiste delovne kompetence, ki jih bo lahko predstavila na trgu dela, in jih jasno vključili v življenjepis ter motivacijsko pismo. Ugotovili sva katere kompetence pa je potrebno še izpopolniti in razviti.
b) Ozaveščanje želja in kariernih ciljev
Pomemben preboj je bil trenutek, ko je gospa prvič jasno razumela, kaj si želi in kako lahko to doseže: Ne več zgolj “varno delo”, ampak službe, ki odraža njene lastne interese in lasten potencial in lastno moč.
Ta jasnost je okrepila njeno motivacijo in notranjo energijo za spremembo. In to jasnost je vključila v nagovorno pismo. Naredila je seznam delodajalcev, ki jo zanimajo. Postavila si je ključna vprašanja zase:
» Kako lahko pomagam in katere so moje ključne kompetence, ki jih pri tem želim razvijati?
c) Premagovanje strahu pred zavrnitvijo in izboljšanje komunikacije
S pomočjo NLP tehnik sva preoblikovali njena stara prepričanja in strahove, ki so jo ovirala pri komunikaciji na karierni poti:
- iz “nisem dovolj dobra in izkušena”
- v “moje znanje in visoka izobrazba so dobra osnova — ostalo sem se pripravljena naučiti.
Hkrati sva vadili, kako oblikovati odgovore za razgovore z delodajalci, kje poiskati svoje VIRE MOČI in kako postaviti zdrave meje v delovnem okolju in se postaviti v center svoje MOČI.
4. Preboj in premik k ustreznim novim kariernim priložnostim
Ko je gospa prenovila svoj življenjepis in pridobila jasnejši vpogled v svoje želje in talente, se je začela prijavljati na delovna mesta, ki so bila primerna njeni izobrazbi in ambicijam.
5. CILJ coaching-a in pridobitev za klientko:
- jasnost glede svojih kariernih ciljev
- samozavest in druga orodja NLP tehnik, ki so ji v pomoč pri razgovorih
- pogum in proaktivnost, da se prijavi na ustrezna delovna mesta v svoji stroki
Klienka opaža in sama pove:
“Prvič čutim, da se premikam naprej in da si lahko poiščem službo, ki je res v skladu z mano, mojimi sposobnostmi in izobrazbo.”
NLP Coach, Coachinja za karierni razvoj
