Termin: torek, 17. 4. 2025
Ura: 10.00 – 11.00
Online
Vodje, ki uporabljajo coaching veščine, poročajo o izboljšani komunikaciji v okviru kolektiva in izven, večji motivaciji zaposlenih in boljšem reševanju izzivov v timih.
S coaching pristopom kot vodja podprete svoje sodelavce pri razvoju njihovih kompetenc, prilagajanju spremembam, reševanju izzivov ter doseganju ciljev. To vodi k izboljšanju klime in večji uspešnosti celotne ekipe.
Coaching je postal ključna veščina za učinkovito vodenje in doseganje odličnih rezultatov v organizacijah.
Coachi so usposobljeni za usmerjanje sogovornikov k rešitvam skozi strukturiran proces pogovora in različnih tehnik. Njihova glavna spretnost je prilagajanje pristopa potrebam posameznikov in organizacije ter pomoč pri odkrivanju strategij za uspešno reševanje izzivov.
Pomagajo pri zamenjavi neproduktivnih strategij z učinkovitejšimi, odpravljanju omejujočih prepričanj ter razvoju novih oblik vedenja v odnosih, učenju, doseganju ciljev in komunikaciji.
Omogoča tudi zavedanje sebe, svojih občutkov in prepoznavanje lastnih vedenjskih vzorcev. Z uporabo orodij za izboljšanje interakcije z drugimi lahko sebi in drugim pomagate doseči učinkovitejše in pristnejše odnose ter zaupanje, kar je osnova za boljše rezultate.
S coaching pristopom postanete boljši vodja, ki ne le usmerja, temveč navdihuje svojo ekipo k uspehu!
Komu je predstavitev namenjena?
- Vodjem in managerjem, ki želijo pridobiti dodatna orodja za učinkovitejše vodenje svojih ekip.
- Posameznikom, ki jih zanima razvoj coaching veščin za izboljšanje medosebnih odnosov in komunikacije.
- Tistim, ki že imajo izkušnje s coachingom in želijo svoje znanje nadgraditi ter izpopolniti.
Prednosti uporabe coachinga:
Coaching v vodenju prinaša vodjem številne prednosti, ki jim pomagajo pri učinkovitejšem vodenju ekip in doseganju boljših rezultatov. Tukaj je nekaj ključnih koristi:
1. Izboljšana komunikacija
Vodje, ki uporabljajo coaching pristop, razvijejo boljše poslušalske veščine in se naučijo postavljati prava vprašanja. To vodi do bolj jasne in odprte komunikacije z zaposlenimi, zmanjšanja nesporazumov ter izboljšanja medosebnih odnosov.
2. Večja motivacija zaposlenih
Zaposleni so bolj motivirani, če se počutijo slišane, razumljene in podprte. Coaching pristop pomaga vodjem pri spodbujanju zaposlenih, da sami najdejo rešitve in razvijejo občutek odgovornosti za svoje delo.
3. Učinkovitejše reševanje izzivov
S coaching metodami vodje pridobijo orodja za strukturirano reševanje problemov in vodenje zaposlenih skozi izzive. Namesto da bi podajali rešitve, usmerjajo zaposlene k samostojnemu razmišljanju in iskanju optimalnih rešitev.
4. Razvoj talentov in potencialov v ekipi
Coaching pristop omogoča, da vodje prepoznajo in razvijejo talente svojih zaposlenih. S pravimi vprašanji in povratnimi informacijami spodbujajo rast posameznikov ter jim pomagajo uresničiti njihov potencial.
5. Povečana odpornost na spremembe
Vodenje v današnjem svetu zahteva prilagodljivost in odpornost na spremembe. Coaching vodjem pomaga razviti proaktivni pristop k spremembam in jih učinkoviteje uvajati v ekipo.
6. Boljše odnose in večje zaupanje
Z uporabo coaching veščin vodje ustvarjajo varno okolje, kjer se zaposleni počutijo cenjene in spoštovane. To vodi v večje zaupanje v timu in boljše sodelovanje.
7. Večja produktivnost in boljši rezultati
Ko so zaposleni bolj motivirani, samostojni in vključeni, to neposredno vpliva na večjo produktivnost in boljše poslovne rezultate. Coaching v vodenju tako ni le korist za posameznika, temveč tudi za celotno organizacijo.
Na predstavitvi boste spoznali praktično uporabo coachinga v vodenju ter potek izobraževanj za pridobitev coaching kompetenc, vključno z možnostmi pridobitve certifikatov. Na voljo bo tudi čas za vaša vprašanja.
Prijavite se BREZPLAČNO preko obrazca:
Zakaj je coaching ključna veščina v vodenju?
Coaching se vedno bolj uveljavlja kot ena najučinkovitejših metod za preseganje ovir pri ljudeh in uspešno uresničevanje ciljev posameznikov ter organizacij. Osredotoča se na konkretne izzive, dogajanje tukaj in zdaj ter rezultate, ki jih želimo doseči v bližnji prihodnosti. Namesto poglabljanja v preteklost iščemo konkretne rešitve. Vsak posameznik tako odkrije vire, ki jih že ima v sebi, se opre na pretekle izkušnje ter krepi svojo samopodobo in samozavest, kar vodi do večjega zadovoljstva in uspeha.
Kaj je coaching?
Coaching je ne-terapevtska, stalna interakcija med coachem in klientom, pri kateri klienta podpiramo pri doseganju smiselnih ciljev na osebnem in poslovnem področju. To omogočamo z besedno in nebesedno komunikacijo (npr. z vprašanji, premisleki, razlagami, zgodbami, metaforami, nalogami, usmerjeno pozornostjo, vajami itd.). Med celotnim procesom klient poglobi naučeno, izboljša svoje dosežke in pridobi na kakovosti življenja.
Predstavitev bo vodil
Gaber Marolt
EMBA, INLPTA Master Coach, INLPTA Master Trainer, mBIT, cert. MindSonar professional
NLP Master Coach, ustanovitelj Coaching akademije, v katero je združil srčne coache in coachinje.
Poleg tega je odličen poslovni trener in trener nevrolingvističnega programiranja z mednarodnim certifikatom INLPTA, mentor in poslovni svetovalec. Nosi najvišji naziv v NLP – Master Trainer in je v svoji karieri izšolal že več generacij poslovnih trenerjev in coachev na vseh ravneh. Izvedel je že več kot 250 delavnic za več kot 12.000 udeležencev.
Kot predavatelj in coach redno sodeluje z največjimi podjetji, šolami, javnimi zavodi, ministrstvi in drugimi službami v javnem sektorju, kot coach tudi s številnimi posamezniki. Po izobrazbi je univerzitetni diplomirani ekonomist z Executive MBA poslovne šole Cotrugli.
Je pobudnik in vodja Mednarodne NLP in coaching konference, Konference HR in vodenje ter ustanovitelj portala vzgojainucenje.si. Na teh dogodkih združuje strokovnjake in uporabnike s področja nevrolingvističnega programiranja, coachinga ter razvoja kadrov, s čimer spodbuja izmenjavo znanj, izkušenj in najboljših praks.
Kot ustanovitelj Coaching akademije je predan razvoju posameznikov in organizacij ter si prizadeva za širjenje kakovostnega coachinga in sodobnih pristopov k vodenju. S svojimi programi, izobraževanji in coachingom pomaga udeležencem doseči osebno in poklicno rast ter učinkovitejše upravljanje izzivov v dinamičnem poslovnem okolju.
