Refleksije s NLP treninga
Prejšnjič smo se v skupini na našem izobraževanju nevrolingvističnega programiranja – program NLP Praktik – dotaknili našega vsakdanjega delovanja in načina razmišljanja. Ugotavljali smo, kako lahko relativno hitro – če sprejmemo prave odločitve in če poznamo prave “recepte” – spremenimo svoje vedenje, način delovanja in s tem posledično dosežemo drugačne, boljše rezultate. Takšne, ki si jih zares želimo ustvarjati.

Zanimiva je bila tudi primerjava z razmišljanji, ki so se pojavila v podjetniški skupini oziroma natančneje – pri udeležencih te skupine, kjer sem dopoldne sodeloval. Vsak je poročal o svojem delovanju, o svojih podjetniških rezultatih in na nek način tudi o stanju v življenju nasploh. Zelo zanimivo je bilo poslušati, kako posamezniki iz različnih dejavnosti, ko se udeležujejo drugih programov, izobraževanj, tam pogosto dobijo potrditev, da lahko ostajajo v svoji coni udobja – tako glede razmišljanja kot glede delovanja. Da je tako prav, ker da “takšni so”. Bodisi zaradi Lune, zaradi časa rojstva, ker je tako rekel Freud ali kdo podobnega kalibra.
In jasno je: na tak način je težko pričakovati drugačne rezultate. Morda bodo ob dodatno vloženem trudu res prišli do delnih sprememb, vendar bistvenega preboja ne bo.
Zato je pomembno razmišljati, kakšni pa so tisti “recepti”, ki lahko vodijo do večjih premikov. Ko si zastavljamo cilje, se vedno znova znajdemo pred vprašanjem: kateri način delovanja in razmišljanja nas bo tja pripeljal? In zato je pomembno, da se ne pustimo voditi starim vzorcem – prav nasprotno. Sami se lahko odločimo, kakšne rezultate si želimo, in nato iščemo poti in metode, ki nas bodo tja tudi popeljale.
V okviru tega popoldneva smo spoznali tehniko Ustvarjalec novega vedenja, s katero smo zelo hitro oblikovali nove načine delovanja. Pri večini udeležencev se je pojavilo pravo olajšanje, ko so ugotovili, da lahko začnejo nase gledati v novi luči. V luči tega, da lahko zmorejo delovati tudi v situacijah, kjer se prej niso najbolje znašli. Da lahko delujejo samozavestno. Da lahko delujejo učinkovito.
In to je celotno skupino navdalo s samozavestjo, veseljem in motivacijo za naprej – za vse tiste nove možnosti, ki se zdaj odpirajo pred nami.

