Ko sem si zadnja leta zadal cilje za svoje življenje, so bili ti preprosti, a hkrati obsežni: želel sem biti vzor svojim sinovoma. Super oče, ki ima vse pod nadzorom. Želel sem vsak teden igrati tenis s starejšim sinom in vsako jutro peljati mlajšega v šolo. Želel sem vedno imeti energijo za svoje otroke, jih dvakrat na leto peljati kampirati in jim nuditi varnost ter vrhunsko izobrazbo.

Poleg tega sem želel prispevati k skupnosti, pomagati ljudem, učiti empatijo in uživati kakovosten čas z ženo. Želel sem ostati v formi, tudi zdaj, ko sem star čez štirideset, napredovati v karieri, potovati in ustvarjati nove dogodivščine. Predvsem pa sem si želel napisati knjigo, ki sem jo odlašal že več kot 15 let. In vse to ob aktivni službi, ki zahteva še veliko službenih potovanj in časa v tranzitu. Na cesti. V koloni.

Ampak nekaj je manjkalo. Nisem se znal zbrati kot v službi. Bilo je obdobje, ko sem se počutil izčrpanega.

Ko je vse na krožniku, kaj izbrati najprej?

Toliko ciljev, toliko odgovornosti, a energije ni bilo. Izkazalo se je, da sem ignoriral ključno vprašanje: Kako poskrbeti zase, medtem ko se trudim izpolniti vse druge obveznosti? Nisem bil zdrav, nisem bil srečen, le deloval sem, kot da sem. V trenutkih introspekcije sem si priznal, da potrebujem pomoč. In potem sem spoznal moč coachinga.

Coaching ni čudežna rešitev, je pa strateški proces, ki omogoča, da se osredotočimo na ključne vidike življenja.

Kaj je coaching in zakaj je tako učinkovit za vodje?

Coaching je strukturiran in personaliziran proces, ki temelji na sodelovanju med coachem in posameznikom.

Po definiciji Mednarodne zveze za coaching (International Coaching Federation – ICF) gre za „partnerski odnos s strankami v miselnem in ustvarjalnem procesu, ki jih navdihuje k maksimiranju njihovega potenciala.“

Najuspešnejši vodje na svetu – od direktorjev največjih podjetij do vrhunskih športnikov – imajo svoje coache. Zakaj? Ker so cilji, ki jih zasledujemo sami, težko dosegljivi brez zunanje perspektive in podpore.

ICF navaja glavne prednosti coachinga, ki vključujejo:

  • Povečano samozavedanje: Vodje bolje razumejo svoje moči in šibkosti.
  • Izboljšanje komunikacije: Skozi coaching razvijajo učinkovitejše odnose.
  • Boljše odločanje: Vodje se lažje soočajo z izzivi in sprejemajo bolj premišljene odločitve.
  • Upravljanje stresa: Coaching pomaga pri ustvarjanju bolšjega ravnovesja med delom in življenjem.
  • Pospešeno uresničevanje ciljev: Vodje hitreje dosegajo rezultate s sistematično podporo in osredotočenostjo.
  • Večja vključenost ekipe: Coaching pomaga vodjem razvijati in motivirati svoje ekipe na bolj strateški način.

Moja zgodba o coachingu

Ko sem se odločil za coaching, nisem vedel, kaj pričakovati. Ampak korak za korakom sem začel bolje razumeti svoje prioritete. Coach mi je zastavljal vprašanja, na katera si sam nikoli ne bi odgovoril. Naučil sem se bolje upravljati s svojim časom, reči „ne“ in, kar je najpomembnejše, vlagati v svoje zdravje in srečo.

Imel sem dolg seznam želja, ampak brez podpore je bil ta seznam zgolj seznam sanj. Želel sem igrati kitaro, govoriti italijansko in predvsem pisati knjigo. Ampak kako? Vsakič, ko sem poskušal uskladiti vse to z delom, družinskim življenjem in prijatelji, sem bil na robu izgorelosti.

Coaching mi je omogočil preobrat – osredotočil sem se na manj stvari hkrati, vendar na bolj pomembne. Učinek je bil neverjeten.

Knjiga je napisana v angleškem jeziku, dokončana in predstavljena. Prihaja še en dogodek ob prevodu v slovenski jezik. Bistveno lažje upravljam in »slalomiram« med privatnim življenjem in delom. Redno se lahko ukvarjam s športom in z otroci. Počutim se odlično.

Statistika in vpliv

Po podatkih ICF organizacije, tisti ki vlagajo v coaching, poročajo o:

  • 70 % izboljšanju delovne uspešnosti,
  • 61 % izboljšanju poslovnih rezultatov in
  • 57 % bolšjem časovnem upravljanju.

Raziskave tudi kažejo, da so vodje, ki uporabljajo coaching kot orodje, bolj sposobni obvladovati kompleksne izzive, vzpostaviti zaupanje v svojih ekipah in povečati produktivnost organizacije.

Te številke ne lažejo – coaching ni le modna muha, ampak investicija v dolgoročni uspeh.

Kaj pa vi?

Ste že razmišljali, kako bi coaching lahko spremenil vaše življenje? Razmislite o svojih ciljih. O izzivih, ki so že predolgo na vašem seznamu. Ali ste zadovoljni s svojim tempom? Če imate preveč na krožniku, je čas, da poiščete pomoč. Dober coach vam ne bo le pomagal rešiti težav, ampak tudi ustvariti jasnejšo vizijo za prihodnost.

Zaključek

Na tej poti niste sami. Coaching je dostopen vsakomur – od najuspešnejših poslovnežev do staršev, ki želijo biti boljši za svoje otroke. Spremenite svoje življenje zdaj, ne čez pet let.

Vodje, ki se posvetijo coachingu, ne pridobijo le bolšjega nadzora nad svojim življenjem, ampak postanejo boljši mentorji, voditelji in motivatorji za svoje ekipe. Coaching vas ne nauči samo, kako voditi druge, temveč tudi, kako voditi sebe.

“Vedno se zdi nemogoče, dokler ni narejeno.” – Nelson Mandela

Avtor: Primož Ašenberger